Paie
La paie est faite par les pointages.
La gestion des pointages doit être
un outil d'exploitation et de gestion pré-paie
(ET NE PLUS saisir des pointages uniquement pour faire des paies)

100% métier et paramétrable
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les profils sont optimisés dans le respect des règles mais avec une vision "rentabilités" sur :
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prime expérience
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primes et rappels d'heures avec impact Fillon
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Congés payés
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Allègement Fillon
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taux de transport
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etc...
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DSN intégrée avec lien en temps réel à Net Entreprise
Suivi social & CCN
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les calculs respectent les lois sociales MAIS également les règles conventionnelles
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toutes les règles liées à la CCN sont systématiquement intégrées dans la paie
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une newsletter périodique (style FEP express) vous est envoyée
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le support est assuré sous 2 heures en période de paie
Engagements de résultats
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nous nous engageons à modifier les profils de paie lors de toute nouveauté quand les autres éditeurs s'engagent à vous communiquer les règles à mettre en place par vous-mêmes.
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si la formation est insuffisante pour l'autonomie attendue, IF s'engage à prendre en charge les compléments nécessaires pour atteindre l'objectif (hors frais de déplacements)
Démarrage de janvier à décembre
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Par la reprise des cumuls (unique sur la marché), une paie peut démarrer entre janvier et décembre.
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Aucune obligation d'un démarrage en début d'exercice social
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le projet de déploiement est optimisé