La paie est faite par les pointages.

La gestion des pointages doit être

un outil d'exploitation et de gestion pré-paie

 

(ET NE PLUS saisir des pointages uniquement pour faire des paies)

iONE

Paie

100% métier et paramétrable

  • les profils sont optimisés dans le respect des règles mais avec une vision "rentabilités" sur :

    • prime expérience

    • primes et rappels d'heures avec impact Fillon

    • Congés payés

    • Allègement Fillon

    • taux de transport

    • etc...

  • DSN intégrée avec lien en temps réel à Net Entreprise

Suivi social & CCN

  • les calculs respectent les lois sociales MAIS également les règles conventionnelles

  • toutes les règles liées à la CCN sont systématiquement intégrées dans la paie

  • une newsletter périodique (style FEP express) vous est envoyée

  • le support est assuré sous 2 heures en période de paie

Engagements de résultats

  • nous nous engageons à modifier les profils de paie lors de toute nouveauté quand les autres éditeurs s'engagent à vous communiquer les règles à mettre en place par vous-mêmes.

  • si la formation est insuffisante pour l'autonomie attendue, IF s'engage à prendre en charge les compléments nécessaires pour atteindre l'objectif (hors frais de déplacements)

Démarrage de janvier à décembre

  • Par la reprise des cumuls (unique sur la marché), une paie peut démarrer entre janvier et décembre.

  • Aucune obligation d'un démarrage en début d'exercice social

  • le projet de déploiement est optimisé